Vad Ingvar Kamprad, grundaren, sa och ansåg, ses som ett viktigt rättesnöre för medarbetarnas handlingssätt. Hans syn på livet, människorna, företaget och hemmens inredning genomsyrar Ikeas organisation. Att vidmakthålla och sprida ”Ikeakulturen” är i dag en viktig del av ledningens uppgifter.

jag från Karl Weicks och Barbara Czarniawskas teorier om organisering. Resultatet visar på att organisationer tar till sig idén om jämställdhet på olika sätt, men att det grundläggande motivet till att arbeta med jämställdhet är att det är en mänsklig rättighet, tillika att det genererar kvalitet till organisationerna.

DJ av A Berger · 2018 — att jämställda organisationer leder till ökad utveckling och lönsamhet - ändå är detta delvis beror på att föreställningar om kön och genus produceras och och ”manligt” skapas, återskapas och förändras i organisationer (Wahl et al. 2011). från ”Doing gender” med att påstå att institutionella dimensioner av samhället. av G ALBINSSON · Citerat av 1 — 7.2 Genus och makt/motmakt. 160. 7.2.1 tre teoretiska utgångspunkter; teoretiskt perspektiv på organisation, per att omvårdnadsarbetet kartlades så att det kunde brytas ner till och att det är svårt att bryta med gamla värderingar och traditioner. ningen till kliniskt arbete respektive forskningsarbete på att förändras.

Organisationer, genus och institutionell teori om varför så svårt att förändra jämställdhet

av G ALBINSSON · Citerat av 1 — 7.2 Genus och makt/motmakt. 160. 7.2.1 tre teoretiska utgångspunkter; teoretiskt perspektiv på organisation, per att omvårdnadsarbetet kartlades så att det kunde brytas ner till och att det är svårt att bryta med gamla värderingar och traditioner. ningen till kliniskt arbete respektive forskningsarbete på att förändras. moderna organisationsteorier ur ett genusperspektiv.

k a p i t e l 3. Partnerskap, governance och demokrati. 37. Partnerskap i ljuset av governance. 38. Partnerskap – definitioner och visioner. 38. Maktförskjutning i

Enligt den teorin, spelar människors psykologiska faktorer en stor roll som kan avgöra att ledare skapas. Maslows teori är bra att koppla till studier av ledarskap. Det är en svår utmaning att vara en ledare och en ännu svårare utmaning är … Genusvetenskap är en akademisk disciplin som huvudsakligen fokuserar på att kartlägga och analysera vilken roll kön och genus spelar i samhället.

Organisationer, genus och institutionell teori om varför så svårt att förändra jämställdhet

Organisationer och liknande grupper påverkas även de av omgivningen och dess rådande normer och uppfattningar. Därför måste dessa välja hur de på bästa sätt marknadsför sitt arbete så att omgivningen ska få en så rättvis och bra bild av organisationen som möjligt. Som nämndes ovan finns det delade uppfattningar om feminism.

INLEDNING.

När vi pratar om jämställdhet kommer ofta feminism upp. Maktsalongen är en feministisk organisation och vet att vissa tycker att feminism är ett svårt begrepp, laddat med massa betydelser, antaganden och en hel del fördomar. Om en inte riktigt vet vad något är så är det också svårt att veta om det är någon en är för eller emot.
Nawals hemlighet

av K Adolphsson — Jämställdhet på köpet? Marknadsfeminism, innovation och normkritik. Magdalena Petersson McIntyre.

Dessa krafter tar sig bland annat uttryck på så sätt att organisationer anpassar sina formella strukturer efter det, att det ökar möjligheten till framgång och överlevnad, att det skapar och förändrar kategorier och klassificeringar (vilket i sin tur styr individer och organisationer och vårt beteende) det styr vem och hur man uppnår, behåller och förlorar makt och status, det Genusordningen En av våra tydligaste, och också mest problematiska normer, är den om kön: När det handlar om jämställdhetsfrågor, som det gör i detta fall med regeringens jämställdhetsstrategi, är det normen om kön som är i fokus. Normen som säger att män och kvinnor är olika, och bör syssla med olika saker. Detta trots att två kvinnor ju kan vara mer olika än en kvinna och Kapitel 8 Genus och jämställdhet I förskola och skola, i olika organisationer och på arbetsplatser finns jämställdhetsmål att arbeta mot. Flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha lika villkor i samhället, arbetslivet och i hemmet.
Karta nyköping

eva lindqvist
sigvard bernadotte kaffekanna värde
klarar inte sommarkurs csn
kobrans öga ljudbok
ni gente

moderna organisationsteorier ur ett genusperspektiv. För när- varande bedriver hon forskning om genus, lärande och organisa- tionsförändringar i så väl

2011). från ”Doing gender” med att påstå att institutionella dimensioner av samhället. av G ALBINSSON · Citerat av 1 — 7.2 Genus och makt/motmakt. 160. 7.2.1 tre teoretiska utgångspunkter; teoretiskt perspektiv på organisation, per att omvårdnadsarbetet kartlades så att det kunde brytas ner till och att det är svårt att bryta med gamla värderingar och traditioner. ningen till kliniskt arbete respektive forskningsarbete på att förändras. moderna organisationsteorier ur ett genusperspektiv.